a:2:{s:9:"nom_cache";s:38:"fb34d90d09189fc80923da1e08914eff.cache";s:6:"valeur";a:12:{s:9:"squelette";s:37:"html_1776ba38c3fc41bd7d9c1c4e5c752a0a";s:6:"source";s:28:"squelettes/inc-rss-item.html";s:11:"process_ins";s:4:"html";s:11:"invalideurs";a:1:{s:5:"cache";s:38:"fb34d90d09189fc80923da1e08914eff.cache";}s:7:"entetes";a:1:{s:12:"X-Spip-Cache";i:86400;}s:5:"duree";i:0;s:5:"texte";s:6701:" Les discriminations : comment les déceler, comment agir au sein de ma pratique professionnelle ? Comment aller au-delà de la libération de la parole ? Comment mieux connaître le droit ? http://www.anthropos-consultants.fr/Les-discriminations-comment-les.html http://www.anthropos-consultants.fr/Les-discriminations-comment-les.html 2026-05-26T21:05:02Z text/html fr Adrienne O'Deyé Diversité Lutte contre toutes les formes de racisme Lutte contre l'antisémitisme Lutte contre les discriminations <p>Selon Fethi Benslama, psychanalyste, la discrimination est une forme d'« extermination sociale, car un être humain qui est empêché d'accéder à des fonctions, des services et des droits dans la communauté où il vit est un homme qui périt aux yeux de la communauté humaine »*.<br class='autobr' /> Or, en raison d'un refus encore massif de qualifier juridiquement et sociétalement le phénomène, les victimes oscillent entre négation de leur propre ressenti, intériorisation du stigmate qui les vise, évitement, généralisation... Pour les accompagner, il est utile d'une part, de sortir de la confusion entre les notions : racisme, discrimination, inégalités, relégation territoriale...et leurs spécificités juridiques. D'autre part, les intervenants sont parfois eux aussi gagnés par un sentiment d'impuissance et ne savent pas alors comment se saisir de cette réalité. Dans cette formation, il s'agit d'aller au-delà de la libération de la parole, afin de renforcer le recours à la loi et le pouvoir d'agir individuel et collectif.<br class='autobr' /> *BLIER J.-M. et al., Discriminations raciales, pour en finir, Guide France info, éd. Jacob-Duvernet, 2001</p> <p>Le secteur socioéducatif est une sphère professionnelle où l'ensemble des acteurs sont a priori convaincus du bien-fondé de la lutte contre les discriminations et de l'implication que cette lutte requiert au quotidien de la part de tous les membres de la société. Néanmoins il n'est pas toujours évident d'appréhender précisément ce qu'est une discrimination, et d'être en mesure de déceler ce phénomène. Ensuite, même lorsqu'une situation discriminatoire est identifiée, ces acteurs peuvent éprouver un sentiment d'impuissance et ne pas savoir comment agir ni quelle stratégie mettre en place.</p> - <a href="http://www.anthropos-consultants.fr/-Offre-de-formations-thematiques-.html" rel="directory">Ateliers interactifs</a> / <a href="http://www.anthropos-consultants.fr/+-Diversite-+.html" rel="tag">Diversité</a>, <a href="http://www.anthropos-consultants.fr/+-Insertion-sociale,66-+.html" rel="tag">Lutte contre toutes les formes de racisme</a>, <a href="http://www.anthropos-consultants.fr/+-Projet-d-etablissement-+.html" rel="tag">Lutte contre l'antisémitisme</a>, <a href="http://www.anthropos-consultants.fr/+-Discriminations-+.html" rel="tag">Lutte contre les discriminations</a> <div class='rss_texte'><p><strong> Veuillez nous contacter pour avoir des informations actualisées sur les dates, lieux, modalités d'inscription des formations ou des ateliers sur ce thème : 06 20 35 90 44 </strong></p> <p><strong>Éléments de contexte</strong></p> <p>Le secteur socioéducatif est une sphère professionnelle où l'ensemble des acteurs sont a priori convaincus du bien-fondé de la lutte contre les discriminations et de l'implication que cette lutte requiert au quotidien de la part de tous les membres de la société. Néanmoins il n'est pas toujours évident pour eux d'appréhender précisément ce qu'est une discrimination, et ils ne sont pas toujours en mesure de déceler ce phénomène. Ensuite, même lorsqu'une situation discriminatoire est identifiée, ces acteurs peuvent éprouver un sentiment d'impuissance et ne pas savoir comment agir ni quelle stratégie mettre en place.</p> <p><strong>Objectifs</strong></p> <p>• S'approprier la notion de discrimination</p> <p>• Savoir identifier les processus discriminatoires vécus par les publics</p> <p>• Repérer les ressources internes et externes à mobiliser</p> <p><strong>Programme</strong></p> <p><strong>Discrimination : de quoi parle-t-on ?</strong></p> <p>o Les critères, les domaines, les formes, le cadre juridique.</p> <p>o Discrimination/ Racisme/ Assignation/Stigmatisation/ Inégalités : des notions proches mais qui ont des réalités concrètes différentes.</p> <p><strong>La discrimination à l'épreuve des pratiques professionnelles<br class='autobr' /> </strong></p> <p>o Les obstacles au repérage des phénomènes de discrimination</p> <p>o La posture professionnelle : accueillir, valider, traiter</p> <p>o Les pistes d'action : orienter et accompagner</p> <p><strong>Public concerné<br class='autobr' /> </strong></p> <p>Tout acteur accompagnant des publics (social, éducation, sécurité, emploi, santé, culture…)</p> <p><strong>Méthode pédagogique</strong></p> <p>• Apports théoriques et méthodologiques</p> <p>• Etudes de cas, témoignages</p> <p>• Travaux en sous-groupes</p> <p>• Remise de supports pédagogiques</p> <p>• Débats, échanges entre les participants</p> <p><strong> Veuillez nous contacter pour avoir des informations actualisées sur les dates, lieux, modalités d'inscription des formations : 06 20 35 90 44 </strong></p></div> ";s:5:"notes";s:0:"";s:8:"contexte";a:6:{s:10:"id_article";s:2:"80";s:4:"lang";s:2:"fr";s:4:"date";s:19:"2026-08-30 21:46:39";s:12:"date_default";b:1;s:10:"date_redac";s:19:"2026-08-30 21:46:39";s:18:"date_redac_default";b:1;}s:12:"lastmodified";i:1788119199;s:2:"gz";b:0;s:3:"sig";i:3673174800;}}